Conozca al profesor que documenta la vida digital de los negros
Detrás de un desafío de baile viral, una tendencia de moda o un meme, la mayoría de las veces encontrarás a una persona negra. Simplemente no fallan. Parafraseando al erudito hip-hip Snoop Dogg: en el fragor de la batalla,ellos no extrañan, en el fragor de la controversia,no fallan.Como conferenciante, autor y activista Dr. Francesca Sobande dice a Bustle, la gente negra ha estado haciendo uso de la cultura digital y haciendo uso de la tecnología de formas increíblemente impactantes durante mucho tiempo.
Nacida en Escocia con pocas oportunidades a la mano para aprender sobre la historia de los negros británicos y las vidas de los negros en el Reino Unido, Sobande desde entonces ha dedicado su vida profesional a centrar las experiencias de los negros británicos que tienen lugar en línea y en los medios de comunicación. Su libro más reciente, La vida digital de las mujeres negras en Gran Bretaña nace de la investigación que realizó para su doctorado en la Universidad de Dundee y explora cómo la cultura digital ha enriquecido e impactado negativamente las vidas de los negros.
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Si bien las plataformas en línea pueden brindar oportunidades para que las personas negras en diferentes partes del mundo, en todos los continentes, se conecten, co-creen y colaboren de maneras realmente significativas, también reconozco que existen limitaciones reales para muchos de estos espacios digitales, Sobande explica.
Aquí, Sobande comparte sus pensamientos expertos sobre la cultura digital y el 'novio de Internet' y recuerda el mejor consejo profesional que le han dado.
La vida digital de las mujeres negras en Gran Bretaña Amazon £24.99 £21.31Ver en Amazon¿Qué querías sacar a la luz en tu nuevo libro?La vida digital de las mujeres negras en Gran Bretaña?
Me interesaron las diferentes formas en que las marcas y organizaciones, en los últimos años, se han interesado por el trabajo digital de las mujeres negras en Gran Bretaña: en formas digitales de creatividad, producciones culturales y creación de conocimiento. A menudo, sin embargo, [sucede] de manera extractiva y explotadora. [Las marcas intentan] aprovechar el trabajo de las mujeres negras, pero sin realmente apoyarlas, darles crédito o comprometerse con su trabajo de manera sostenida y a largo plazo.
¿Cómo la comunidad negra navega por el mundo digital de manera diferente a otras comunidades?
Hay tanta creatividad, producción de conocimientos e intercambio de conocimientos increíbles. [Hay tantos ejemplos] de concienciación negra y solidaridad transnacional. Las personas negras en diferentes partes del mundo hacen uso de la tecnología digital para unirse, crear conciencia y apoyar diferentes esfuerzos de organización de base y colectivos.
Pero, [al mismo tiempo], diría que dentro de tantas plataformas digitales también hay espacios en los que los negros se enfrentan a una enorme cantidad de abusos, acoso y formas de vigilancia. Entonces, creo que la hipervisibilidad que experimentan las personas negras cuando simplemente están en línea puede tener un costo enorme en términos de salud y bienestar.
¿Estamos viendo cambios en la representación de las mujeres negras en los medios y, de ser así, por qué?
Algunos cambios que hemos visto han sido el resultado del trabajo liderado por mujeres negras como escritoras, productoras y creadoras. [Por ejemplo] individuos como Michaela Coel [quien se ha asegurado de que] las mujeres negras no sean tratadas solo como personajes secundarios o como un dispositivo de la trama y no sean retratadas de una manera muy plana y estereotipada que no lo haga, en ninguna forma o forma , llega a esa realidad de las vidas de diferentes mujeres negras.
Tu recientemente celebró un seminario sobre el fenómeno del novio de Internet en la Universidad de Winchester , donde discutiste el concepto del enamoramiento de Internet y cómo se enfoca tanto en hombres blancos como Timothée Chalamet, Jeff Goldblum o Ryan Gosling. ¿Puede compartir más sobre sus hallazgos?
Lo que ha resultado de este trabajo realmente me ha involucrado mirando las formas en que los hombres famosos son remezclados y remediados digitalmente. [A menudo] en formas que están moldeadas por las nociones normativas anglo-occidentales de deseabilidad percibida y masculinidad idealizada, que a menudo tienen sus raíces en el predominio de la blancura.
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Hay celebridades blancas famosas que no creo que necesariamente justifiquen estos comentarios, pero de repente están siendo comercializados y discutidos como si fueran increíblemente diferentes o alternativos. [Están enmarcados como si] encarnaran una nueva identidad o una nueva expresión de masculinidad, sin que exista un razonamiento claro por qué la gente hace estas afirmaciones.
En lo que a menudo me encuentro reflexionando es [el hecho de que, por el contrario,] estamos viendo a personas negras queer en los medios, celebridades o individuos de alto perfil tratados con tanto desprecio y opresión por simplemente ser quienes son.
Eres una de las pocas profesoras negras en el Reino Unido, ¿cómo ha sido para ti la experiencia de trabajar en el mundo académico?
Siempre soy consciente de que las instituciones y tal vez las industrias a veces perpetúan la idea de que solo hay una y solo puede haber una. Cuando, por supuesto, si bien no hay muchas mujeres negras conferencistas en estos diferentes espacios, siempre hay más de nosotras de las que reconocen estas instituciones. Si bien me siento afortunado de poder hacer el trabajo, reconozco que no soy la única persona que hace este tipo de trabajo.
También estoy agradecido por el trabajo que veo que está sucediendo dirigido por personas negras en Gran Bretaña y, a menudo, muy dirigido por estudiantes y también por aquellos que realizan trabajos de base fuera de las instituciones académicas.
¿Cuál es el mejor consejo profesional que le han dado?
Estaba discutiendo con alguien la idea de tener que hacer un trabajo que está en desacuerdo con sus principios y valores y me dijeron, no me suscribo a eso. Ese momento fue un recordatorio del hecho de que en las instituciones, en diferentes organizaciones en todas las industrias, puede haber una gran cantidad de presión sobre las personas, especialmente las personas negras, para que se suscriban constantemente a normas que rara vez tienen en cuenta los intereses de las personas negras. .